خصوصیت فروشنده حرفهای و ماهر
خصوصیت فروشنده ، تعیین کننده نحوه تعامل فروشنده با مدیر فروش ، اعضای تیم فروش و مشتری است . شناخت خصوصیات فروشنده یکی از آن چالشها و سوالات کلیدی اغلب کارفرمایان از مشاوران ما است. یک مدیر فروش باید توانایی شناخت خصوصیت فروشنده خویش را داشته باشد . در بازار رقابتی ، هر روز که میگذرد، سطح توقع از فروشنده بالاتر و بالاتر میرود . پس فروشنده به طور دائم در یک ماراتن برای دستیابی به فروش بالاتر حضور دارد. هر روز سطح توقع ما برای افزایش سطح عملکرد فروشنده ، بیشتر میشود. از خود میرسیم که چرا فروشنده نمیتواند ” معامله را جوش دهد ؟ “
همه این فشارها مستقیم روی شانههای مدیر فروش است ، زیرا کم کاری یا ضعف فروشنده در نهایت گریبان مدیر فروش را خواهد گرفت. پس مدیر فروش باید بداند چه فروشندهای را باید استخدام نماید و کدام خصوصیت فروشنده میتواند به وی کمک نماید.
در هنگام ارزیابی کاندیداهای فروشندگی باید به فرهنگ سازمانی و میزان هماهنگی این فروشنده با آن نیز توجه نمود. در نهایت این تصمیم با نه فقط باعث استخدام فروشندهای با مهارتهای یک فروشنده حرفهای خواهد شد ، بلکه کمک خواهد نمود که فروشندهای با نگرش و ویژگیهای شخصیتی هماهنگ با سازمان و تیم فروش استخدام شود. در این مقاله به تشریح شیوه تشخیص این رفتارها و خصوصیت فروشنده خواهیم پرداخت.
شناخت خصوصیت فروشنده در هنگام مصاحبه استخدامی
خصوصیاتی که به عمل کردن ، منجر میشود . عمل = فروش
جاهطلب :
اگر میخواهید ببینید که فروشنده میتواند جایگاه خود در تیم فروش گسترش خواهد داد یا خیر ، از وی بپرسید که طی 1، 3 یا 5 سال آینده ، جایگاه خود را کجا میبیند ؟
شور و شوق :
شور و شوق یک فروشنده توسط مشتری قابل درک است . شور و شوق موتور حرکت فروشنده و از خصوصیات مهم فروشنده حرفهای است. از فروشنده باید پرسید که چرا محصول شما را میخواهند بفروشند و چه معنایی برای آنان دارد
ادامه : خصوصیت فروشنده